4月2日下午，安徽大学资产经营有限公司人力资源部部长黎妍妍来到合肥幼儿师范教育中心开展调研交流，人力资源部副部长朱月婷，主管张芸陪同调研，合肥幼儿师范教育中心组织人事部部长张凤云及相关工作人员参加座谈。

座谈会上，黎妍妍阐述了本次调研的主要任务，旨在对标行业先进经验，了解教育中心在学前教育领域积累的科学管理经验，借鉴教育中心在岗位定级、绩效考评、福利待遇及激励机制等方面的具体做法，优化公司所属安徽大学幼儿教育集团人力资源管理体系。

张凤云对黎妍妍一行的到访表示热烈欢迎，并通过宣传片系统介绍了教育中心的办学规模、师资队伍、社会服务、综合成果等发展概况，同时简要介绍了教育中心在师资培养、园所管理建设方面的实践经验。张凤云表示，科学合理的人力资源管理模式是稳定教师队伍、激发教育活力的重要保障，希望双方通过交流互鉴，共同探索符合学前教育高质量发展的人才培养路径。

随后双方聚焦学前教育师资队伍建设关键环节，就幼儿园组织架构、人员管理、教师激励机制等话题进行了交流探讨。双方一致认为，需构建多维立体的人才发展体系：在岗位管理上强化分类分层机制，在绩效考评中突出教育教学实绩导向，以科学合理的激励机制激活专业水平提升动能，从而形成更具吸引力和可持续性的学前教育人才发展生态。

此次座谈为双方搭建了务实高效的交流平台，也为后续深化行业协作、促进学前教育人才队伍建设奠定了良好基础。未来，双方将以此次调研为起点，建立常态化交流机制，通过优质资源共享，共同推动师资培养体系创新与人力资源管理优化升级，为学前教育高质量发展贡献力量。（文：檀鑫 初审：张凤云 终审：刘朝阳）